La hospitalidad en la empresa: comunicación y convivencia organizacional

En este artículo se describe los principios de acción comunicativa y sus respectivas condiciones para una gestión empresarial humanista, comprometida con las personas y con la construcción de espacios organizacionales de encuentro y convivencia. Se explica la vinculación interdependiente entre decir y hacer en un proceso orientado a la integración de los individuos en comunidades responsables y abiertas al cambio.

This article describes the principles of communicational action and the conditions for a humanistic business management, committed to people and the construction of organizational meeting and fellowship spaces. It also explains the interdependent link between "saying" and" doing" in a process aimed at integrating people in responsible and "open to change" communities.