Byrd Orozco, AlejandroAlejandroByrd OrozcoCampus Ciudad de MéxicoCampus Ciudad de México2023-11-162023-11-162014Byrd Orozco, A. . (2014). La hospitalidad en la empresa: comunicación y convivencia organizacional. HE, (26), 49–57. Recuperado a partir de https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/70041665-1839https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/6703En este artículo se describe los principios de acción comunicativa y sus respectivas condiciones para una gestión empresarial humanista, comprometida con las personas y con la construcción de espacios organizacionales de encuentro y convivencia. Se explica la vinculación interdependiente entre decir y hacer en un proceso orientado a la integración de los individuos en comunidades responsables y abiertas al cambio.This article describes the principles of communicational action and the conditions for a humanistic business management, committed to people and the construction of organizational meeting and fellowship spaces. It also explains the interdependent link between "saying" and" doing" in a process aimed at integrating people in responsible and "open to change" communities.spaAcceso AbiertoComunicación en las organizacionesÉtica humanistaAdministración industrialHospitalidadEmpleados – ActitudesAmbiente de trabajoComunicación empresarialComunicación en los negociosAcción comunicativaComunidadesEncuentroEspacios organizacionalesGestión empresarial humanistaHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAAdministración de InstitucionesHumanidadesResource Types::text::Non-primary product