Pasquel Alcalá, María OfeliaMaría OfeliaPasquel AlcaláCampus Ciudad de México2023-11-162023-11-162011Pasquel Alcalá, M. O. ., & Vega Morell, N. de la . (2011). Mobbing: el peligroso fantasma de las instituciones. HE, (19), 111–144. Recuperado a partir de https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/69391665-1839https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/6656En este artículo se sostiene que el moobing es un comportamiento patológico humano que se manifiesta como un problema en las relaciones laborales, debido a la falta de respeto y de consideración del derecho a la dignidad del trabajador como un elemento relevante o sustancia de la relación laboral". Además da a conocer las características de este fenómeno inhumano, para saber no sólo cómo salir adelante de un caso de mobbing, sino cómo prevenir y enfrentar el acoso psicológico en la empresa, para ello realiza algunas recomendaciones para los jefes. Asimismo puntualiza que los actos de perversidad se refuerzan en sistemas y organizaciones en donde prevalece la ley del más fuerte, por lo que preguntas y reflexiones tales como: ¿cómo establecer el respeto entre los individuos?, ¿qué límites debemos poner a nuestra tolerancia?, no deben dejarse de lado, por el contrario se debe actuar en función a éstas.This article holds mobbing to be a pathological human behavior manifested as a problem in the workplace due to a lack of respect for the dignity of the worker as a relevant element in the labor relationship. It highlights the characteristics of this inhuman phenomenon, so as to prevent, face and end this psychological abuse in the workplace. Advice is given on this matter. It likewise points out that these perverse acts are strengthened where the law of the strongest prevails. This is why we must ask and act upon the following questions: How to establish respect among individuals? What limits are there to our tolerance?El mobbing: qué es y cómo se produce -- quiénes son los actores -- La organización -- Los compañeros de trabajo -- La víctima -- El agresor -- las fases del mobbing -- aspectos en común del acoso -- El perfil del acosador -- El perfil de la víctima -- La perversión -- La irresponsabilidad -- La víctima -- Riesgos para la salud de las personas que padecen mobbing y acoso psicológico en su trabajo -- Cómo prevenir y enfrentar el acoso psicológico en la empresa -- Recomendaciones para los jefes -- Cómo salir adelante de un caso de mobbing -- La terapia permite a la víctima pasar por los siguientes pasos -- Puntos de reflexiónspaAcceso AbiertoAcoso psicológico en el trabajoAcosoAbuso psicológicoComportamiento abusivoRespeto a las personasDignidadRelaciones interpersonalesAmbiente de trabajoAmbiente institucionalHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAAdministración de InstitucionesHumanidadesResource Types::text::Non-primary product