Escuela de PedagogíaThierry García, David RenéCortés Salcedo, María de LourdesMaría de LourdesCortés SalcedoCampus Ciudad de México2023-11-182023-11-182012https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/8760Implementar la entrevista por competencias en el proceso de selección de personal con el fin de mejorar la objetividad de los resultados. En la entrevista por competencias se obtiene información de los aspirantes a ingresar como empleados, la cual nos lleva a conocer sus fortalezas y sus áreas de oportunidad que se verán reflejadas en su trabajo. A su vez permite que se detecten, adquieran, potencien y desarrollen las competencias que dan valor agregado a la organización y que le diferencien en su posición laboral en donde cada persona debe aportar sus mejores cualidades a la organización. Esta propuesta adicionará otra herramienta al proceso de selección de personal vigente. La entrevista por competencias tiene el objetivo de hacer una selección eficaz, evaluando los avances y resultados reales. El modelo permitirá a la Universidad capacitar el personal según las competencias propias, obteniendo mayor rendimiento de los empleados, mejorar el desempeño, alcanzar logros, detectar dificultades, aumentar la productividad y favorecer el clima laboral.La Universidad Panamericana -- Historia -- Misión -- Visión -- Objetivos Estratégicos -- Principios -- Estructura Orgánica Básica -- Nuestro Lema y Escudo -- Estructura Orgánica de Recursos Humanos -- Estrategia de Recursos Humanos 2010-2014 -- Introducción -- PropuestaAcceso AbiertoEntrevistas de empleoSelección de personalPedagogíaHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAResource Types::text::thesis::master thesis