Escuela de PedagogíaThierry García, David RenéRodríguez Mendoza, AdrianaAdrianaRodríguez MendozaCampus Ciudad de México2023-11-182023-11-182016https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/9440En este trabajo se habla acerca del proceso de desvinculación laboral y el rol que debe tomar Capital Humano dentro del mismo, ya que desafortunadamente hay muchas empresas que no prestan atención a esta ultima etapa y pueden generar en el ex colaborador una percepción poco favorable. Por esta razón, se pretende generar una propuesta de desvinculación (off boarding) que lleve a la compañía hacia un proceso claro y estandarizado, lo que dará como resultado que la separación de los empleados se lleve a cabo de una manera mucho más sana y ágil. Así mismo, es importante que este proceso de separación lo empiece a vivir el colaborador de diferente manera, en donde se sienta valorado hasta el último momento de su instancia dentro de la organización.Acceso AbiertoAdministración de personalHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAPedagogíaResource Types::text::thesis::master thesis