Escuela de PedagogíaThierry García, David RenéRosas Custodio, María EnriquetaMaría EnriquetaRosas CustodioCampus Ciudad de México2023-11-182023-11-182015https://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/9020El propósito de la Implementación del Proceso de Onboarding es proporcionar al Departamento de Recursos Humanos, los lineamientos generales para ayudar al nuevo colaborador en su transición a la Universidad, disminuir su tensión así como disminuir la curva de aprendizaje, permitiéndole integrarse más fácilmente al entorno social y construir nuevas relaciones formales e informales. El Proceso de Onboarding permite integrar con éxito a los nuevos colaboradores, en el ambiente de trabajo mediante la conexión con los recursos y familiarizarlos con la cultura universitaria. Onboarding lleva el concepto básico de la orientación de los empleados y se extiende para incluir una forma estructurada para garantizar a largo plazo que los empleados obtengan lo que necesitan para ser productivos y mantener su motivación.Acceso AbiertoAdministración de personalHUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTAPedagogíaResource Types::text::thesis::master thesis