El presente trabajo aborda la problemática existente entre el no tener un proceso estructurado para la alta de una Requisición y las repercusiones que se tienen de esta falla. Además se profundiza en la percepción cultural que existe en la compañía aplicando una encuesta de clima laboral y finalmente se propone un nuevo sistema de alta de requisición, buscando optimizar los tiempos de trabajo, incluir a los directores dentro del mismo y estandarizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
