En este trabajo se hace una recapitulación de los conceptos en torno a la Evaluación del Desempeño y Competencias, así como su relación indispensable con la estrategia del negocio. Posteriormente se realiza una propuesta de un nuevo modelo de evaluación de desempeño para Fundación Teletón México A.C. Esta propuesta puede aplicarse en otras empresas, ya sea en las tradicionales como en aquellas sin fines de lucro ya que los Modelos Integrales de Evaluación efectivos conducen al logro de los objetivos de la organización, y por otro lado permiten el desarrollo personal y profesional de los colaboradores para alcanzar su máximo potencial. La propuesta está acompañada de estrategias para acompañar el proceso de cambio, lo cual repercutirá en un conjunto de beneficios para la institución y para los colaboradores. Creando así, una cultura que promueva el alto desempeño y que sirva como herramienta para alcanzar los objetivos de la institución.
