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Sistema de control de gestión en el proceso de atracción de talento para la empresa buscador de talentos humanos
(2016)
Toledo Valverde, Mayra Patricia
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Thierry García, David René
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Campus Ciudad de México
Esta tesis tiene como objetivo la implementación de un plan de control de Gestión en el proceso de atracción de talento para una organización cuyo giro principal es la atracción de talento especializado. Lo anterior permitirá medir y gestionar el proceso de atracción de talento. Uno de los objetivos de la organización es elevar nuestros estándares de calidad, considero que este sistema tendrá elementos que me permitirá proponer una mejora de nuestros servicios para eficientarlos y buscar siempre posicionarnos como un servicio único en el proceso de Atracción de Talento.
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Mejoras en los procesos de recursos humanos en KPMG
(2016)
Guadarrama Aguilar, Juan Carlos
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Thierry García, David René
En este trabajo de investigación se plantean las áreas de oportunidad que logré identificar dentro de los procesos de administración de talento dentro de KPMG y realizo sugerencias y modificaciones estratégicas y significativas para mejorar dichos procesos. En la primera parte se indica la justificación del caso y la razón de concentrar este trabajo en los temas que ahí se describen, adicional a los objetivos que busco lograr con las mejoras que se planearán en el desarrollo del caso. Dentro del caso explico el contexto dentro del cual se desenvuelve KPMG así como sus valores, misión y visión así como datos que mejorarán el entendimiento de la propuesta de solución.
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Implementación de un sistema de control y seguimiento al proceso de requisición de personal en la empresa Grupo Tradeco
(2014)
González Vázquez, Remi
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Thierry García, David René
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Campus Ciudad de México
El presente trabajo aborda la problemática existente entre el no tener un proceso estructurado para la alta de una Requisición y las repercusiones que se tienen de esta falla. Además se profundiza en la percepción cultural que existe en la compañía aplicando una encuesta de clima laboral y finalmente se propone un nuevo sistema de alta de requisición, buscando optimizar los tiempos de trabajo, incluir a los directores dentro del mismo y estandarizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
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Instrumento de diagnóstico pedagógico de perfiles con base en el autoconocimiento y la técnica psicométrica Cleaver
(2009)
Contreras García, Karina
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Espinosa Jiménez, Margarita
La adaptación del capital humano a las condiciones que impone el mercado, obliga a las organizaciones a rediseñar sus políticas y procedimientos de dirección de recursos humanos, las que, dependiendo de la estructura formal e informal de la empresa, podrán implementarse en mayor o menor tiempo. Como parte de esa reestructura, las organizaciones han centrado su atención en los objetivos de capacitación, en los planes de incentivos y en la formación de carrera, con la finalidad de mejorar las condiciones del capital humano para que éste tenga un desarrollo integral, que le permita llevar a cabo de la mejor manera sus funciones. El presente trabajo de investigación nace de la necesidad de implementar una estrategia que permita generar una sinergia entre los objetivos de desarrollo de una Organización y los de su capital humano, con el fin de contrarrestar la inestabilidad laboral, que hoy en día se experimenta por la pérdida y/o reemplazo de personas como resultado de la movilidad de los mercados. La estrategia que se propone se centra en la generación de un instrumento de diagnóstico de perfiles, sustentado en el autoconocimiento y en la técnica psicométrica Cleaver, que permitirá identificar y dirigir al capital humano clave de la Organización, mediante la detección de todos aquellos factores que generen un desarrollo en las personas.
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Servicios que se brindan a la inversión y transformación del capital humano
(2016)
Delgado Sánchez, Gloria Guadalupe
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Thierry García, David René
El propósito del planteamiento de mi caso radica en la importancia de identificar desde temprana edad nuestros talentos, fortalezas y pasiones que nos motivan a llevar a cabo proyectos y actividades que nos proporcionan un enorme placer y satisfacción lo cual impacta en los resultados tangibles en el mundo de los negocios y ambiente laboral. Cuando la persona cuenta con toda la información acerca de sí misma, esto le facilita el poder tomar la decisión con todo el conocimiento, claridad, seguridad para un diseño de su trayectoria profesional con responsabilidad. Se ha observado que en lo profesional tiene un impacto positivo en su liderazgo, en su trabajo en equipo, su compromiso, su satisfacción en el trabajo e impactar en los resultados del negocio y pueda ir teniendo una carrera ascendente. Estos resultados no sólo contribuyen al el Diseño de su futuro profesional, sino también para tener mayor conciencia de su persona, poder entenderse a sí mismo lo más posible, poder hacer uso de todos los recursos con los que cuenta y vivir con plenitud en todos los aspectos de su vida
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Pedagogía

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