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Author: search.filters.author.Torres Castañeda, Jessica PatriciaLanguage: search.filters.language.Spanish

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    Item type:Publication,
    La importancia de la lealtad y la motivación en una empresa.
    (2022)
    Torres Castañeda, Jessica Patricia
    ;
    Sanchez Villanueva, María Ithel
    Esta tesis se centra en la relevancia de la motivación y la lealtad de los empleados dentro de una empresa, cómo estas variables influyen en el éxito y, por otro lado, las consecuencias negativas que puede generar un personal desmotivado y desleal. El objetivo principal es demostrar o refutar la hipótesis, mediante una encuesta realizada a tres empresas constructoras mexicanas, ubicadas en Guadalajara, Jalisco. Asimismo, se destaca que la correlación entre motivación y lealtad son los indicadores más importantes en una organización. En el marco teórico se examinan diversas teorías sobre motivación y lealtad, entre ellas las teorías de Maslow, Pérez López, Carlos Llano, Jean-Paul Sartre y Aristóteles. Además, se complementa la teoría con el análisis de la situación actual del mundo laboral, basado en The World Economic Forum, las estrategias de grandes empresas como Oracle, Google; y el libro de la neurocientífica Friederike Fabritius (The Brain- Friendly Workplace: Why Talented People Quit and How to Get Them to Stay), quien aborda el tema desde una perspectiva neurológica y brinda información sobre cómo funciona la mente humana y qué estrategias pueden mantener a las personas motivadas, según su personalidad.
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    La importancia de la lealtad y la motivación en una empresa
    (2022)
    Torres Castañeda, Jessica Patricia
    ;
    Sanchez Villanueva, María Ithel
    Esta tesis se centra en la relevancia de la motivación y la lealtad de los empleados dentro de una empresa, cómo estas variables influyen en el éxito y, por otro lado, las consecuencias negativas que puede generar un personal desmotivado y desleal. El objetivo principal es demostrar o refutar la hipótesis, mediante una encuesta realizada a tres empresas constructoras mexicanas, ubicadas en Guadalajara, Jalisco. Asimismo, se destaca que la correlación entre motivación y lealtad son los indicadores más importantes en una organización. En el marco teórico se examinan diversas teorías sobre motivación y lealtad, entre ellas las teorías de Maslow, Pérez López, Carlos Llano, Jean-Paul Sartre y Aristóteles. Además, se complementa la teoría con el análisis de la situación actual del mundo laboral, basado en The World Economic Forum, las estrategias de grandes empresas como Oracle, Google; y el libro de la neurocientífica Friederike Fabritius (The Brain- Friendly Workplace: Why Talented People Quit and How to Get Them to Stay), quien aborda el tema desde una perspectiva neurológica y brinda información sobre cómo funciona la mente humana y qué estrategias pueden mantener a las personas motivadas, según su personalidad.