El siguiente trabajo versa sobre un análisis-propuesta realizado a la Dirección de Proyectos de Inversión Financiada (DPIF). Este análisis estudia la estructura ingenieril y administrativa de la DPIF, así como la distribución de las funciones, tomando como base el modelo de equidad de género, la distribución de la capacitación, los rubros que compete, la distribución presupuestal; así como finalmente una propuesta de reemplazo de personal y conversión de plazas vacantes a plazas con mayor ingreso económico, para ser ocupadas por ingenieros que cumplan con diversas habilidades mostradas.
