Outplacement como parte del proceso de desvinculación laboral

El presente caso propone la incorporación del Outplacement al proceso y políticas de desvinculación con la finalidad de dar respuesta a los nuevos retos y exigencias del mercado laboral. La metodología propuesta se basa en la revisión de un marco de referencia a nivel internacional con base a las principales aproximaciones teóricas y el desarrollo histórico de este concepto. Así mismo, a manera de ejemplificar las ventajas y beneficios de la propuesta, se presentan los resultados obtenidos en el caso particular de una consultoría mexicana dedicada a brindar servicios de Outplacement quien trabajó en el lapso de un año con 85 participantes provenientes de 20 empresas de diversos giros.