Capacitación en las pequeñas constructoras

Esta tesis será un documento que se realizará de la siguiente manera: En el capítulo I, se hará la introducción, en la cual se contemplan los antecedentes. objetivas, hipótesis, alcances, descripción de la tesis, metodología utilizada. En el capítulo 2. se contempla la elaboración de un marco teórico, formando los criterios pertinentes a la investigación que se seguirá. por los que los temas que se tratarán serán el de la capacitación. la productividad. diferencias entre efectividad y eficiencia. y que es un circulo de calidad. En el capítulo 3. se plantearán criterios para la evaluación de las necesidades de capacitación de una empresa. con criterios tales como el DNC, como delectar las necesidades de capacitación de una empresa constructora, la selección del a capacitar. así como las consideraciones legales y laborales. En el capítulo 4. observaremos algunas de las herramientas de la capacitación, enumerando las ventajas de tener un diseño adecuado de cada puesto, así como tablas de contenido de los mismos. El coaching. supervisión, indispensable en la capacitación. Elaboraremos encuestas para determinar necesidades de capacitación de una empresa, y la selección del personal a capacitar. En el capítulo 5. se realizará un proyecto de capacitación, en el departamento de compras y almacén, desde su diseño y elaboración. hasta la puesta en marcha de éste, y se planteará si los de calidad Son una manera de capacitar. En el capítulo 6. se plantea la evaluación de un proyecto de capacitación. posterior a la puesta en marcha del mismo. planteando las bases para evaluar las acciones de capacitación, premiar el desempeño. y dar seguimiento al proyecto de capacitación, Por último. se harán las conclusiones de la investigación. así como las recomendaciones pertinentes.