Uso de la herramienta de valuación Ned Herrmann en una empresa como medio de proyección del factor humano en lo personal y en el trabajo de equipo

La herramienta de valuación Ned Herrmann permite conocer los estilos pensamiento y los estilos de aprendizaje de la persona, Recursos Humanos con base a esa información tiene la posibilidad de contar con un mapa grupal del área que muestre las dominancias de sus integrantes y diseñar programas de capacitación acordes a las necesidades específicas de los colaboradores. En el caso de contrataciones, el mapa grupal del área servirá de guía a Recursos Humanos para buscar perfiles distintos a los que ya existen en ella, con el fin de complementar y balancear al área. La suma de las sinergias de los colaboradores de un área de trabajo fortalece el trabajo en equipo para el logro de las metas de la empresa. Adicionalmente, la persona al hacer conciencia de sus estilos de pensamiento y de aprendizaje puede poner en práctica estrategias de aprendizaje.

Introducción -- Capítulo I. Ámbito laboral: Merodio consultores y la herramienta de evaluación Ned Herrman -- Capítulo II. El aprendizaje en el contexto laboral -- Capítulo III. Implementación de la herramienta de valuación Ned Herrman en Merodio consultores -- Consideraciones finales