Este trabajo explica como la cultura dentro de la organización influye en los procesos de atracción del talento y sobre todo en el éxito no solo del proceso en sí, sino también en el éxito del plan de desarrollo y la carrera que el nuevo empleado reclutado tendrá dentro de la compañía a la que se está integrando. También enfatiza en la necesidad de que el rol de recursos humanos dentro de la organización se convierte en un rol estratégico, cuando esta área es capaz de proveer a las organizaciones soluciones que directamente influyan en la actividad principal de la empresa.
Jiménez López, E. (2018). La importancia de la cultura organizacional en la atracción del talento. (Tesis de maestría). Universidad Panamericana.
Table of contents
Introducción -- La cultura de la organización -- El talento de la organización -- El talento adecuado -- El contexto de la empresa -- Cultura Organizacional -- Atracción de Talento -- Navistar Financial México -- La cultura en Navistar Financial México -- El perfil del colaborador de Navistar Financial -- La rotación dentro de Navistar Financial -- ¿El perfil que se busca tener, es realmente el necesario? -- La propuesta -- Consideraciones finales
