Productos académicos

Permanent URI for this communityhttps://scripta.up.edu.mx/handle/20.500.12552/4880

Browse

Settings

Subject: search.filters.subject.Incentivos en la industria

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Propuesta integral de retención enfocada al desarrollo y remuneración diferenciada para la fuerza de ventas de una empresa financiera
    (2016)
    Muñoz Cruz, Merarda Emmelin
    ;
    Thierry García, David René
    El presente informe es una propuesta de cómo remunerar a la fuerza de ventas teniendo por base la Pirámide de necesidades de Maslow. Es importante mencionar que esto es principalmente una invitación a cambiar la mentalidad tradicional de la Dirección General y evolucionar el sistema de retribución, esto genera actualmente cierta incertidumbre por venirse gestionando así desde hace 10 años sin cambio alguno. La permanencia del talento dentro de la empresa en algunos casos es la misma que los años de existencia de la organización; es un verdadero reto proponer un nuevo esquema de retribución que involucra en algunos casos inversión y en otros principalmente la motivación. No hay que perder de vista que es vender la idea con verdaderos fundamentos que convenzan de que el cambio es necesario y que esto ayudará a tener una mejor gestión; esto implicará no solo mejorar el ingreso de los colaboradores si no que al mismo tiempo propiciará el desarrollo de sus habilidades mismas que la mayoría de los empleados buscan en una organización y lo que hace que perduren y sean fieles a ella.
      2  68
  • Loading...
    Thumbnail Image
    Some of the metrics are blocked by your 
    consent settings
    Item type:Publication,
    Aplicación de metodologías para la administración de beneficios
    (2021)
    Estrada Aedo, Marcela
    ;
    Rodríguez González, Ernesto Leonides
    ;
    Campus Ciudad de México
    En este caso práctico se analizó una empresa muestra para evaluar las ineficiencias que se presentan en la administración de beneficios flexibles para los empleados y la participación actual de esta con los diferentes factores que pueden afectarla como rangos de sueldo, antigüedad y rangos de edad de sus empleados. En las metodologías de Project Management Institute y Lean Six Sigma, se buscan elementos para poder crear un sistema para la administración de beneficios flexibles, del que se derivan las posibles soluciones del mismo, y a su vez la aplicación de la solución - la integración e interacción ambas metodologías para la administración de beneficios flexibles.
      5  343