Comunicación

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    Item type:Publication,
    Seguros y Fianzas, S.A. de C.V. : comunicación empleado-patrón
    (2010)
    Serrano Hernández, José Carlos
    ;
    Fernandez, Inigo
    ;
    Campus Ciudad de México
    Seguros y Fianzas adolece de problemas de comunicación empleado-patrón, que pueden afectar su desempeño como empresa; una buena comunicación entre el empleado y el patrón es muy importante, debido a que el principal "recurso" de una empresa es el empleado; es decir, el capital humano. Sin éste, la empresa no puede existir. Si hay una buena comunicación entre los empleados y el patrón, todos ganan. Por un lado, los empleados están satisfechos, contentos con lo que hacen y trabajan bien; por el otro lado, el patrón tiene menos problemas con su personal, logra sus objetivos estratégicos y, como resultado, va a tener una mayor generación de utilidades, que viene siendo la razón de ser de una empresa.
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    ¡Todo a la brasa! : de una tesis de maestría a la realidad
    (2015)
    Amante Urbina, Elizabeth Alejandra
    ;
    López Gutiérrez, María de Lourdes
    ;
    Campus Ciudad de México
    "¡Mi Pollo Asado!” era un pequeño comercio que inició operaciones en noviembre de 2006 al sur de la Ciudad de México. Su directora y fundadora, Lidia Montero, lo visualizó después de terminar su proyecto de tesis de maestría. Dos años más tarde, el crecimiento de la demanda motivó a abrir una sucursal y actualmente, ante el éxito, se debe definir nuevamente la estrategia de crecimiento: crear franquicias o aumentar la oferta de los restaurantes mediante productos novedosos. Ahora había un inversionista que estaba esperando una propuesta. Ella pensó que su experiencia podría servir para crear un lugar que, mediante la venta de nuevos productos de calidad, pudiera atraer el mercado de empleados de las oficinas y de familias de todos los alrededores de una emblemática colonia de la ciudad.
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    Item type:Publication,
    Estrategia de comunicación organizacional ante la creación de una escuela de la Universidad de la Península
    (2015)
    Esteban Gómez, Gabriela
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    Cavagna Esponda, María Mónica
    ;
    Campus Ciudad de México
    El recurso más importante en cualquier organización es el humano y la actividad de comunicación está estrechamente vinculada a él, a través de ella las organizaciones deben buscar tener a todos los involucrados en el mismo canal y dirigiéndose hacia los mismos fines u objetivos. Dentro de un cambio organizacional, la estrategia de comunicación a seguir es clave y fundamental para que el cambio se asimile de una mejor manera, o bien, puede ser el causante del fracaso del mismo. El presente caso pretende realizar un análisis, así como una propuesta de mejora ante una estrategia de comunicación frente al cambio organizacional que está teniendo la Universidad de la Península.
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