Es por toda esta serie de interrogantes que nos proponemos llevar a cabo la presente investigación, con el fin de comprender la situación y, si es posible, construir propuestas viables y pertinentes en el ámbito laboral para este colectivo en la zona Metropolitana de Guadalajara. A' mismo tiempo, se persigue esclarecer las dudas sobre la permanencia 0 no del proyecto la "Nueva Generación Laboral" como parte de los servicios que Ofrece la Universidad Panamericana a las empresas.
En el Capítulo 1 se hace un análisis sobre la discapacidad con el objeto de identificar los diferentes enfoques desde los que se la suele visualizar y establecer los términos conceptuales que estarán inmersos a lo largo de este trabajo. Se incluye también una descripción de los diferentes tipos de discapacidad, las causas que las producen y un perfil estadístico sobre las características de la discapacidad en nuestro país y en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG).
Las principales variables que entran en juego en la integración social de las personas con discapacidad para conseguir Su desarrollo integral son expuestas en el Capítulo 2.
El panorama general del mercado laboral en México y más específicamente el de la ZMG es tratado con detalle en el Capítulo 3. Así se podrá ver con mayor claridad los diferentes sectores productivos en los cuales existen mayores posibilidades de incorporación de personas con discapacidad en esta zona en la que hemos delimitado la presente investigación.
El Capítulo 4, presenta las fases de desarrollo llevadas en el trabajo de campo de este trabajo, así como la metodología utilizada: el estudio de caso, mismo que incluye entrevistas a personas con discapacidad que se encuentran trabajando actualmente, encuestas y entrevistas a los directivos de las empresas que han llegado 0 no a contratar personas con discapacidad y entrevistas con funcionarios públicos y empleadores. A lo largo del Capltu'0 5, se muestra una recopilación de experiencias exitosas en cuanto a incorporación laboral de personas con discapacidad llevadas a cabo en España y Chile, países pioneros en esta materia a nivel mundial. Se analizan los casos de dos agencias laborales de personas con capacidades diferentes que han conseguido excelentes logros en México, Se presentan los resultados de una encuesta que aplicamos a casi doscientos empresarios de la ZMG para Conocer su aceptación respecto a ofrecer trabajo a personas con discapacidad y, finalmente aparece el análisis de cinco casos de empresas de la ZMG que llevan a cabo programas de contratación de personas con capacidades especiales para conocer las motivaciones que les llevó a hacerlo, las dificultades que tuvieron que vencer y los resultados obtenidos hasta el momento.
Las conclusiones abarcan una descripción de la situación de la cultura de la discapacidad en México, las causas y dificultades que impiden la incorporación laboral de las personas con discapacidad, así como las propuestas y posibilidades reales para incrementarla dentro de la Zona Metropolitana de Guadalajara.
