Responsabilidad social corporativa (RSC) en el marco de los derechos humanos

El presente trabajo tiene como finalidad plantear un nuevo concepto de Responsabilidad social corporativa(RSC) basado en la Resolución 17 / 4 de la ONU y en la Guía que a este propósito elaboró en 2017 el Instituto Danés de Derechos Humanos para México. La RSC se forma por un conjunto de principios, reglas y valores éticos que debe asumir el gobierno de la empresa (gobierno corporativo) para generar valor en dos sentidos: el económico (ganancia) y el social (servicio). No se trata de unir altruistamente dos mundos de suyo incomunicables, sino de descubrir la comunicación de bienes preexistentes y potenciarlos en beneficio de ambos (perspectiva integradora). La relación que la RSC guarda con el Derecho es que dota a éste de un criterio de interpretación (orgánica o judicial e inorgánica o del foro), que se resume en el principio pro persona y en el deber de respetar la dignidad humana y los derechos fundamentales inherentes a ella

Responsabilidad social corporativa (RSC) -- Siglas comunes empleadas en esta trabajo -- Glosario de términos -- Los derechos humanos (DDHH) en perspectiva histórica -- 1.1. Antecedentespre-modernos -- 1.2. Los DDHH en la modernidad -- 1.3. Antecedentes en México. -- 1.4. Los DDHH en el siglo XX -- 2.1. Concepto de dignidad humana -- 2.2. La dignidad humana en el derecho mexicano -- Los derechos humanos a la deriva del Soft Law -- 1.3. El desarrollo del Soft Law en la globalización -- 2. Crítica a los efectos del soft law -- 4. Nuevas responsabilidades de la empresa - 4.1 La empresa: persona jurídica con DDHH -- 4.2 La responsabilidad penal de las empresas -- 4.3. La empresa en la lucha contra la corrupción -- 4.4 la empresa ante los derechos humanos económicos, sociales, culturales y ambientales (DESCA) -- Estado y empresa al rescate de los derechos humanos -- 1. Hacia un modelo regulatorio de desarrollo sostenible -- 1.1. Empresa y gobierno: nuevos equilibrios -- La responsabilidad de respetar de las empresas -- 2. El papel del estado en el desarrollo sostenible -- RSC: el deber de respeto a los DDHH -- 1.1. Contexto de la RSC -- 1. 2. El lugar de la RSC en la empresa -- 1.3. Los Stakeholders -- 2.1.Enfoque basado en riesgos (EBR) -- Titulares del derecho de riesgo: grupos vulnerables -- 1.1. Criterios reguladores del derecho de riesgo -- 1.2. La lucha contra la discriminación en México -- 2. Titulares de riesgo: grupos vulnerables -- 2.1. Afrodescendientes -- 2.2.Minorías Religiosas -- 2.3.Trabajadores Migrantes -- 2.4.Personas con Discapacidad -- 2.5Personas con VIH/SIDA -- 2.6.Minorías Sexuales -- 2.8.Mujeres -- 2.9.Defensores de Derechos Humanos -- Líneas de práctica corporativa en relación con los DDHH -- 1.1. Problemas de la responsabilidad compartida -- 1.2.Trabajo decente (Agenda 2030, objetivo particular 8) -- 1.3. El principio de solidaridad -- 2.1. los escándalos empresariales -- 2.2. La ley de responsabilidad corporativa Sarbanes-Oxley -- 2.3. Aspectos de RSC en la Bolsa(índices de sustentabilidad) -- 2.4. Evaluación HRCA -- Apéndice 1 -- 17/4. Los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas -- Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las naciones -- Naciones Unidas, a/hrc/17/31) el consejo de derechos humanos hizo suyos los principios rectores en su resolución 17/4, de 16 de junio de 2011 © Instituto de Danés de Derechos Humanos -- Apéndice 3 -- Documentos preceptivos sobre DDHHy empresas -- Jurisprudencia y protocolos del Poder Judicial de la Federación