La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Por tal motivo se debe pensar qué puede hacerse para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, de tal forma que favorezca tanto los intereses de la empresa como los suyos propios.
En una empresa las personas representan un activo fundamental, la mano de obra debe de estar mejor preparada y juega un papel más protagónico en la mejora continua. La contratación de personal se debe llevar a cabo de una manera más ordenada y con visión a largo plazo, lo que da como resultado una mayor calidad laboral. El personal motivado fomenta el trabajo en equipo, mejora la comunicación, ayuda a la identificación temprana de errores, y pasa del modelo tradicional jerarquizado de mando y orden a un sistema colaborativo de autoridad distribuida y riesgos compartidos.
La industria de la construcción en nuestro país enfrenta varios desafíos a vencer. La competencia que existe en el mercado de la construcción y que incrementará con la entrada de nuevos competidores, el tratar de reducir costos de construcción a través de una mejor administración, los tiempos de ejecución de los proyectos que cada vez se recuden más por los dueños de los proyectos, la calidad
en los proyectos de construcción que ya es un aspecto de vital relevancia para su supervivencia en el mercado. Por lo que la motivación es un área que ofrece gran potencial de logro de mejoras, ya que una motivación adecuada puede incrementar productividad en los trabajadores y una significativa reducción de costos
