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Las manchitas de Isa
(2024)
Correa Vázquez, Francisco Caleb
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Echeverria Navarro, Gustavo
Las Manchitas de Isa” es un cortometraje animado en 3D digital. En el proyecto se cuenta la historia de Isa, una niña pequeña de 6 años con la condición de vitíligo. Isa quiere hacer nuevos amigos, pero su falta de confianza debido a su condición le hace dudar de esto. Un día ella mira en una tienda la publicidad de un detergente común que dice “quita todas las manchas”, Isa decide comprarlo pues cree que éste producto le ayudará. Al final descubre que aunque el jabón no cambió su condición, si encontró que puede hacer amigos sin importarle sus propios prejuicios.
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Bienestar Mexicano, S.A. de C.V.
(2023)
Guerrero Ramírez, Mario Alberto
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Romero-Delgado, Claudia Ivett
En este caso se aborda la comunicación desde el punto de vista del emisor, favoreciendo la gestión empresarial a través de la generación de estrategias para una mayor productividad, calidad, integración del colectivo y mejores resultados. El objetivo de este trabajo es analizar los diversos problemas de comunicación que surgieron a raíz de la pandemia por Covid-19, estableciendo un modelo de comunicación organizacional mediante el proceso de emisión y recepción de mensajes para obtener una solución exitosa.
50 116
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Promolatina
(2013)
Ramírez Solórzano, Lourdes Adriana
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Cámara Puerto, Fernando
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Campus Ciudad de México
El caso “Promolatina” trata acerca de un cambio en la estructura y organigrama de una Agencia de Promociones, específicamente en su Área de Diseño y Producción. Se asignó un nuevo Jefe únicamente para el área de Producción y a cargo del área de Diseño se quedó el jefe que anteriormente estaba a cargo de ambos departamentos. La llegada del nuevo integrante fue percibida como una imposición por sus subordinados, lo cual afectaba la productividad del equipo. Su actitud no favorecía la comunicación entre ambas partes, ni propiciaba el trabajo en equipo con el resto de las áreas. Las soluciones del caso se basan en teorías de la comunicación empresarial, clima organizacional y en la implantación de un nuevo Programa de Comunicación Interna.
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Cortometraje Sibila
(2013)
Villarreal Olavarrieta, José Rodrigo
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Nicolás Gavilán, María Teresa
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López Gutiérrez, María de Lourdes
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Campus Ciudad de México
Sibila es un cortometraje grabado digitalmente, no dialogado en el que se narra audiovisualmente una arquitrama en un tiempo de producción de una semana sujeto con limitantes de información y recursos técnicos (más no tecnológicos) traduciendo a una forma dramática algunas ideas apreciadas por el director en libro “El arte de amar” de Erich Fromm. La intención es persuadir al espectador a tener un concepto positivo de dicho pensamiento mediante la dramatización de la situación de una pareja con un desenlace optimista, esto siendo congruente con la personal expresión y apreciación que el director tiene del texto.
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Laitiers Entreprise de México : hazlo por ellos, una estrategia de comunicación y responsabilidad social empresarial integrada a través del marketing y las relaciones públicas
(2010)
Domínguez Ortega, Jesús Eduardo
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Zamorano-Rojas, Alma Delia
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Campus Ciudad de México
Laitiers Entreprise de México era una exitosa empresa productora y comercializadora de lácteos frescos con más de 30 años de presencia en nuestro país con una fuerte conciencia social. En 1996, comenzó a implementar el programa Hazlo por ellos, uno de los primeros proyectos de Responsabilidad Social Empresarial en México.
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M & P
(2010)
Vázquez Bailón, Issel Berenice
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Fernandez, Inigo
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Campus Ciudad de México
M&P, empresa mexicana de mercadotecnia promocional, perdió los servicios profesionales para la marca Baileys el pasado mes de noviembre de 2007 porque su cliente alegó incumplimiento de contrato. Lo sucedido no fue comunicado oportunamente por los directivos a los empleados y estos siguieron trabajando y duplicando tareas. Como consecuencia, el Sr. González fue nombrado director de la cuenta para hacerse cargo de la situación en sustitución del Sr. Scipionni.
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Delegación Sur del D.F. del I.M.S.S. : la comunicación interna durante la crisis de la influenza
(2010)
García Bueno Trujillo, Carolina
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Fernandez, Inigo
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Campus Ciudad de México
Ante el anuncio del Ejecutivo Federal, previo informe de la Secretaría de Salud de la presencia de un virus desconocido a nivel mundial, que posteriormente se denominó erróneamente Influenza Porcina, en el ámbito interno de la Delegación Sur del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S.), se presentó un vacío de información al respecto, lo cual provocó que todos los trabajadores adscritos a la misma manifestaran desconcierto y temor ante la falta de información y de prevención de la pandemia. Desde las primeras horas del 24 de abril de 2009 la incertidumbre se apoderó de los trabajadores de las Unidades Médicas y no Médicas de la Delegación Sur del Distrito Federal, la noche anterior en cadena nacional, el Secretario de Salud, José Ángel Córdova Villalobos, anunció la suspensión de clases en todos los niveles educativos de la capital del país y del Estado de México, y que la cifra de muertos por el virus era de 20, de los cuales 13 se localizaban en el Distrito Federal. El panorama era desconcertante y uno de los principales focos rojos era que no existía información para tranquilizar al personal, o hacerle sentir que las autoridades sanitarias tenían conocimiento pleno de la problemática que se tenía en el país y a lo que se enfrentó principalmente el Seguro Social.
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Boy Industries, el nuevo reto en su comunicación
(2009)
González Rosey, Juan Carlos
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Rincón González, Juan Andrés
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Campus Ciudad de México
En marzo de 2001, Gloria llegó al área d Comunicación Interna de Boy lndustrie México, con la responsabilidad de mejorar su funciona miento y posición estratégica dentro de la empresa. Al poco tiempo comenzó a notar resistencia por parte de las demás áreas, debido a que su forma y estilo de comunicación del Cambio Organizacional, pasaba por alto la cultura laboral del mexicano y rebasó esquemas tradicionales conocidos por los empleados que dejaban al descubierto, una deficiente administración de dicho cambio. Además de tener conflictos interpersonales personales con algunos compañeros de la misma área.
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Desarrollo de una estrategia de relaciones públicas para fortalecer la imagen del Museo de Ciencias : UNIVERSUM
(2013)
Velasco García, Lourdes Montserrat
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Nicolás Gavilán, María Teresa
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Campus Ciudad de México
En Diciembre de 2007, la Gerencia de Relaciones Públicas del Museo de las Ciencias de la Universidad Nacional Autónoma de México, UNIVERSUM, se dio cuenta que las estrategias implementadas para publicidad y promoción del museo no lograron los objetivos establecidos. Su competencia directa, Papalote Museo del Niño duplicó en 13 años el número de visitantes que UNIVERSUM tuvo durante sus primeros quince años de vida. Entendiendo las relaciones públicas como la función directiva que establece y mantiene relaciones mutuamente beneficiosas entre una organización y los públicos de los que depende su éxito o fracaso el presente documento propone una estrategia de relaciones públicas como un esfuerzo menos costoso y eficaz para fortalecer la imagen del museo y consecuentemente, atraer más gente.
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Estrategia de comunicación para la implementación de redes sociales corporativas
(2014)
Soberanes Guerra, Irving Israel
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Robledo Cervantes, Ignacio
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Campus Ciudad de México
La estrategia de comunicación de una red social corporativa es fundamental para lograr posicionarla con alto impacto en los usuarios. Los objetivos de la red social corporativa deben ser medibles para cuantificar el éxito del medio. La creación de indicadores permiten evaluar la eficiencia del medio ya sea en temas de uso, participación, publicaciones, colaboración ente usuarios, entre otros.
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