Pedagogía

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Language: search.filters.language.SpanishSubject: search.filters.subject.Capacitación de empleados

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    Item type:Publication,
    Planeación, realización y evaluación de estrategia didáctica en una empresa para la educación en el trabajo
    (2017)
    Meade Ruiz Olloqui, María Cecilia
    Esta tesis tiene por objeto, plantear un taller que, con la aplicación de las herramientas didácticas, logra que el trabajo se realice no solo con mayor competencia profesional, sino también con más sentido de vida. El taller se desarrolló desde el inicio, con una detección de necesidades de las personas que colaboraban en la empresa farmacéutica, ya que estaban teniendo algunos conflictos laborales. El taller fue necesario diseñarlo desde la planeación, se implementó a los empleados y posteriormente se aplicó una evaluación, para hacer un hacer un análisis de los resultados de la estrategia didáctica de capacitación elegida y desarrollada. Este taller fue muy breve, pero puede servir de base para el desarrollo de otras capacitaciones similares, ya que como se observó cuando los trabajadores, tiene una sana auto estima, están motivados y logran una visión integral de su trabajo, se consigue que trabajen mejor, estén más felices, influir positivamente en su entorno laboral y por ende mayor productividad laboral
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    Item type:Publication,
    Lineamientos para la formación integral en la empresa
    (2006)
    Rivas López, Maricela Vanessa
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    Meza-Mejía, Mónica del Carmen
    El presente trabajo tiene como objetivo reflexionar sobre la importancia que se le debe dar al ser humano en cualquier organización por el simple hecho de ser persona; asimismo, se analizan los beneficios de la implementación de programas de formación integral en la empresa. En el contexto de este trabajo se entiende por formación integral: "la adquisición de conocimientos y la mejora de actitudes en orden a la plasmación de una personalidad especialmente apta para el ejercicio de una determinada actividad" (RESGO; 1984:17). Debido a que, actualmente el mundo las organizaciones se han visto envueltas en un entorno cambiante como consecuencia de los constantes avances tecnológicos, así como de la globalización económica. Dichos cambios han generado: el desplazamiento del mercado de una gran cantidad de empresas, así como, el surgimiento de otras tantas. Uno de los factores que contribuye en la permanencia de las empresas, es la adquisición y gestión de los conocimientos que distinguen la actividad primordial de la organización. Un medio para lograr dicha adquisición y gestión de conocimientos se realiza por medio de la "formación integral" que tiene como fin primordial: continuar la formación de las personas en la empresa, descubrir sus potencialidades, aspiraciones e inquietudes y perfeccionar su desempeño profesional. En este sentido la formación integral no sólo ayuda al desarrollo humano de las personas, además forma parte de la empresa beneficiando el desarrollo económico y fortaleciendo los elementos necesarios para asegurar la permanencia de la empresa.
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