«Mobbing» acoso psicológico en el trabajo

El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como hostigamiento laboral o con el término inglés mobbing, es tma forma de violencia que puede corroer el entramado constitutivo de las empresas; se refiere tanto a la acción conducente a producir miedo o terror de la víctima hacia su lugar de trabajo, como al efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través actos negativos en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos o superiores, de forma sistemática y recurrente. durante un tiempo prolongado como meses e incluso afios. Esto tiene como fin hostigar, intimidar, o perturbar hasta abandono del trabajo de la víctima o víctimas. El presente artículo examina las causas, características, rasgos descriptivos de la víctima y el acosador, las formas de expresión y efectos de este fenómeno con miras a proponer algunas soluciones a este corrosivo problema.

Psychological harassment at work also known as « mobbing » is a form of violence capable of corroding the core a company. It refers both to the action which leads to or terror towards the workplace and to the sickness produced in the worker. Tile victim is subjected to unjustified violence through negative acts at work by co-workers, subordinate or superior, systematically and recurrently, during a prolonged period of time as months or even years. All has the intention of harassing, intimidating or perturbing the victim until he abandons his job. This article examines the causes, characteristics, descriptive traits of both the victim and victimizer, forms of expression en effects of this phenomenon, as a means of proposing certain ways of solution to this corrosive problem.

Características -- Formas de expresión -- Clasificación de conductas de acoso psicológico en el trabajo, según factores -- Consecuencias -- Soluciones