Introducing EVA at ISS: a better way to evaluate CEO performance and compensation?

Abstract

La determinación del pago total de un CEO (Chief Executive Officer) es, sin duda, uno de los puntos claves que existen en la industria de consultoría para empresas públicas. A través de este caso, será posible conocer si es correcta la manera en que ISS (Institutional Shareholder Services), empresa dedicada a la industria “Proxy” (Asesoría en Evaluación de Directivos), y su CEO (Chief Executive Officer), Anthony Campagna, lo hacen o se puede encontrar alguna mejora en el proceso. Para este caso de estudio, se analiza la manera en que ISS2 evalúa a los Directivos basados en dos grandes metodologías: Say On Pay (SOP4), método usado a partir de los 80’s y hasta 2018 y Economic Value Added (EVA3), método que surge como una propuesta de cambio.