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Modelo educativo masivo para el desarrollo de competencias tecnológicas en sector TI en México
(2024)
Cazadero Fernández, Vivián
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Terán Bustamante, Antonia
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López-Fernández, Andreé Marie
La constante velocidad en la innovación y el avance en el desarrollo de nuevas tecnologías genera una brecha estructural entre la oferta y demanda de capital humano derivando en la falta de talento con las competencias en tecnologías de la información y comunicación. El objetivo del presente trabajo de investigación es analizar y desarrollar un modelo educativo blended masivo que permite capacitar a profesionistas como analistas de datos con el lenguaje de programación Python, dando respuesta a la alta demanda de estos perfiles en el mercado laboral y con una tendencia certera de crecimiento en los próximos años.
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Precios de Transferencia de Fondos (FTP) en los bancos mexicanos: Propuesta de metodología estandarizada
(2024)
Valencia Serpel, Karina
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Ortiz Arango, Francisco
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Benavides Perales, Guillermo
El objetivo de la presente investigación consistió en aplicar una metodología para estimar los precios de transferencia de fondos (FTP) para cuatro bancos mexicanos y comprobar que los precios de transferencia generan utilidades a esos bancos. La estimación de los FTP se llevó a cabo mediante la valuación de un bono que reproduce los flujos de efectivo del banco, que permite estimar la estructura de plazos, a través del modelo de Nelson y Siegel (1987). También se aplicó un modelo analítico desarrollado por Bicudo (2019) para comprobar si los FTP generan beneficios o utilidades en los bancos, mostrándose que los mecanismos FTP tienen un efecto positivo en la rentabilidad o desempeño de los bancos
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Implicaciones fiscales de los eventos de reasignación de series accionarias de fondos de inversión para las personas físicas residentes en México
(2023)
Córdova Castro, Jesús Rubén
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Terán Bustamante, Antonia
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Rivas Aceves, Salvador
El objetivo de la presente investigación es analizar las implicaciones fiscales de los eventos de reasignación de series accionarias de fondos de inversión de renta variable para las personas físicas residentes en México y la sociedad distribuidora de las acciones. Los eventos de reasignación de series accionarias implican que los fondos de inversión intercambien o canjeen de forma unilateral las acciones representativas de su capital que posea un accionista, por una nueva serie accionaria del mismo fondo. A través del presente trabajo se efectúa un análisis del tratamiento particular de este tipo de eventos con base en las disposiciones fiscales vigentes. El objetivo del presente trabajo es determinar si estos eventos debieran considerarse como una enajenación de acciones para fines fiscales sujeta al régimen de ganancias de capital del 10% de ISR que entró en vigor en 2014
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Impacto de los microcréditos en la movilidad social en México : enfoque en la adquisición de activos entre 2003 y 2020
(2023)
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Rodríguez Aguilar, Román
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Rivas Aceves, Salvador
La Movilidad Social se refiere a los cambios en las condiciones socioeconómicas de los individuos durante su vida o entre generaciones. La posesión de activos se ha empleado como medida del patrimonio de los hogares para evaluar su movilidad social. El presente estudio propone evaluar la relación existente entre la movilidad social y los activos de los hogares, añadiendo los microcréditos como la fuente de financiamiento para adquirir un conjunto de activos de equipamiento del hogar. Mediante un modelo de microsimulación se concluye que los microcréditos para adquisición de activos sí generan movilidad social ascendente pues permitirían que alrededor del 32% de los hogares pudieran ubicarse en un nivel socioeconómico superior. Se recomienda el diseño de un esquema mixto (público-privado) para ampliar el alcance del impacto
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Branding interno en una organización de moda deportiva: El caso PUMA
(2023)
López Sánchez, Oziel Ararat
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Murillo, Enrique
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Terán Bustamante, Antonia
Analizar el efecto de las prácticas de branding interno sobre la comprensión y compromiso de marca de los colaboradores. La importancia de este estudio recae en varios resultados derivados de la influencia de la lealtad del empleado hacia la marca donde trabaja, entre las que se encuentran el incremento en ventas, mayor productividad, interés por participar en proyectos de la empresa, comportamiento como embajadores de la marca, y mayor permanencia en la empresa. Este proyecto beneficiará a las áreas internas de PUMA México, tales como: Retail, Recursos Humanos y Marketing, al ser una investigación que dará lectura al status quo de las cosas referentes a motivación, lealtad, compromiso, imagen, y otros temas relacionados a puntos de venta. La información recogida servirá como base ante siguientes acciones a disponer en consecuencia a vender más, vender mejor, y representar adecuadamente a PUMA. Se determinó que el branding interno influye positivamente en las actitudes de marca de los colaboradores, y que sin duda esto influye en las percepciones de marca de los clientes.
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Factibilidad de un modelo de negocios para venta de café a través del diseño de un modelo de cafetería móvil en la Ciudad de México
(2023)
Gutiérrez Carpio, Jorge Cecilio
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Terán Bustamante, Antonia
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González Zelaya, Carlos Vladimiro
Esta tesis analiza la factibilidad de un plan de negocios enfocado en satisfacer las necesidades de empleados en los centros de trabajo que no cuentan con un área especial para adquirir café, bebidas y alimentos, haciendo más agradable la jornada laboral de los mismos. A partir de esta problemática se creó un módulo de café o estación de servicio atendida por un barista, para ofrecer un café de calidad, acompañado de alimentos ligeros, evitando el desplazamiento del empleado hacia el exterior, probando que un emprendimiento que logra insertarse en un centro de trabajo dando servicio a un grupo de empleados se traducirá en una buena adopción del negocio, se fortalecerá la marca y se generará mayor rentabilidad por los menores costos de operación, siendo la Ciudad de México es un campo fértil para crecer dentro de las organizaciones o empresas para satisfacer necesidades de sus empleados.
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