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    Item type:Publication,
    Dinámica de las necesidades actuales en el sector de alimentos y bebidas en la ciudad de Puebla.
    (Hospitalidad ESDAI, 2017)
    Pinacho Martínez, Diana Laura
    Nowadays we are currently immersed into a society whose economy is based on the consumption of products and ser- vices, which makes us part of a market itself in our daily activities. The purpose of this article is to analyze the dynamics of topical consumer necessities in food and beverages companies within Puebla city, iin order to propound and analyze a set of factors and characteristics that will help to define the context in which consumers of the city develop and are immersed and also are influenced to make purchasing decisions within the sector. Analyzing the main elements that make up this market dynamics for the industry, as well as the main trends and concepts that define a profile of purchase and preferences for the offer and acquisition of food and beverages, a sector that represents in the city a pronounced potential influenced by the demographic and cultural environment that characterize it.
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    Item type:Publication,
    Protocolo de familia: las empresas familiares
    (Hospitalidad ESDAI, 2016)
    Murguía Gutiérrez, María Isabel
    ;
    Campus Ciudad de México
    The Familiar Protocol is a mechanism of agreements and codes of conduct which seeks to respond to the problems that may arise when implementing ownership, succession and government of a family business; situations that may affect the professional, economic, or even personal relations between family and company. It is, therefore, an individualized approach of action that seeks to harmonize business and family issues, understood as a whole. The origin of this contractual figure can be found primarily in Anglo-Saxon tradition countries, where it is considered as an indicator of good governance of family businesses, which has been extended to the rest of the countries of the European Community and the world. The need to develop a family protocol stems from the complexity of the Family Business, because of the personal and professional elements that come together in the company. Definitely, it's an instrument of articulated reflection through agreements that ensure the continuity of family companies in an ever-changing economic, globalised and competitive environment, providing them with greater professionalization. In particular, is the agreement that will help the family to become an Entrepreneur Family, joined by a common future.
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    Item type:Publication,
    Principios antropológicos de las ideas neoclásicas en economía de empresa a la luz del bien común
    (Universidad Panamericana, Instituto de Humanidades, 2023-07)
    Reyes Sahagún, Carlos A.
    ;
    Universidad Panamericana. Campus Aguascalientes. Instituto de Humanidades
    En el presente artículo se analizan los principios económicos que más han influido en la forma de organizar y dirigir a la empresa, estas ideas proponen que el mercado es la mejor forma de conducir a la sociedad y a la empresa hacia su finalidad. Asimismo, se analizan estas ideas con la ayuda de los conceptos de naturaleza humana y bien común desde la tradición Aristotélico-Tomista, para así enriquecer el debate sobre cuál sería la finalidad de la empresa. La metodología utilizada es de tipo bibliográfico. Las ideas plasmadas en este artículo son responsabilidad del autor con profundo agradecimiento a D. Rafael Alvira.
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    Item type:Publication,
    ¿Es la Empresa una Institución?
    (Universidad Panamericana, Instituto de Humanidades, 2023-01)
    Martínez-Echevarría Ortega, Miguel Alfonso
    ;
    Universidad Panamericana. Campus Aguascalientes. Instituto de Humanidades
    El presente trabajo, realizado en homenaje al profesor Rafael Alvira, versa sobre la empresa como institución. He elegido ese título ya que fue al primero que oí hablar de este tema, hace ya casi treinta años, cuando hasta entonces yo había sostenido una visión “neoclásica” de la empresa –en el sentido que se suele emplear en teoría económica– y que, por cierto, sigue siendo predominante entre los que se dedican al estudio de la empresa.Las ideas básicas de lo que es una institución, de las que parte el desarrollo de este trabajo, están recogidas en un artículo que Rafael Alvira publicó en la revista Persona y Derecho. Aunque comparto las tesis de ese artículo, me he centrado sobre todo en las dificultades que por vía legal existen para que las empresas, especialmente las grandes sociedades anónimas, lleguen a cumplir con esa imprescindible condición de llegar a convertirse en una institución.
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