García Álvarez, Santiago
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García Álvarez, Santiago
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García Álvarez, Santiago
ORCID
0000-0003-3750-4053
Scopus Author ID
57191909801
19 results
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Item type:Publication, Community style leadership's effects on organisational performance: analysis across industries and firm sizes in MexicoScholars and practitioners, across fields of study, have spent decades analysing and documenting the complexities of different styles of leadership encountered throughout industries around the world. With that, a series of constructs and respective definitions have been developed to better understand the implications of taking on certain leadership styles. Mintzberg’s (2009) communityship concept is no exception; in fact, it has motivated the development of this empirical study aimed to uncover the characteristics of a community style leadership in organisations operating in Mexico. This study contributes to the understanding of the intricacies of a community style leadership and its potential impacts on collaborator satisfaction and commitment towards the firm, as well as on organisational performance The authors © Inderscience Publishers © International Journal of Management Concepts and Philosophy. - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, INFORME DE PRODUCCIÓN CIENTÍFICA 2020(2020); ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, SCIENTIFIC PRODUCTION REPORT 2023(2023); ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, INFORME DE PRODUCCIÓN CIENTÍFICA 2018(2018); ; ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Informe de Producción Científica 2019(2019); ; ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
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Item type:Publication, INFORME DE PRODUCCIÓN CIENTÍFICA 2022(2022); ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
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Item type:Publication, Informe de Producción Científica 2021(2021); ; - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item type:Publication, Cibernética y racionalidad: Hacia una visión personalista de la empresaNuestra contribución se enmarca en la reflexión filosófica de la empresa a través del aporte de una concepción cibernética de la acción humana a la teoría organizacional, en contraposición a la visión racionalista que primó hasta mediados del siglo pasado. La cibernética permite la consideración teórica de elementos dinámicos y teleológicos de la acción, de ahí su cercanía al pensamiento aristotélico. Tras presentar brevemente la conexión que observa el filósofo Leonardo Polo entre estos marcos teóricos, rastrearemos su influencia en la teoría organizacional. Para ello, presentaremos las intuiciones de John von Neumann, a quien, el estudio de la dimensión estratégica de la acción humana (y la incertidumbre que le es propia) le condujo a una encrucijada: la formalización axiomática o la ética. Mientras que la teoría dominante siguió el primer camino (teoría económica de juegos), presentaremos en esta contribución “el camino no tomado”: la propuesta de Juan Antonio Pérez López. Esta teoría, fundamentada en una concepción antropológica realista y robusta, ofrece las ventajas teóricas de concebir a la organización como un “sistema abierto” y al ser humano como un sistema libre, Finalmente, mostraremos cómo esta postura permite superar los reduccionismos en que caen otros enfoques (el mismo Pérez López definía su propuesta como una “abstracción completa”) abogando así por una ampliación de la racionalidad, que recupera la dimensión normativa de las ciencias socia les como intrínsecamente necesaria a su desarrollo, bajo la premisa de que “sin virtudes morales no hay comportamiento racional” © Los autores © Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla